Calculateur de boni en Haïti
Le boni minimum représente un douzième des salaires perçus pendant l’année, en argent ou en nature, y compris logement et commissions. Il est dû quelle que soit la durée de l’emploi, entre le 24 et le 31 décembre. Les organismes sans but lucratif et philanthropiques régulièrement enregistrés et autorisés sont exemptés.
Méthode de calcul
Rémunérations computables perçues pendant l’année ÷ 12. Pour une embauche en cours d’année, ne saisissez que la rémunération correspondant au service effectué.
Exemple
- Salaires de l’année, avec logement, commissions et avantages en nature valorisés
- 180 000,00 G
- Montant estimé
- 15 000,00 G
Questions fréquentes
- Faut-il avoir travaillé toute l’année ?
- Non. Le boni est dû quelle que soit la durée de l’emploi ; pour un nouveau salarié, le calcul tient compte des mois de service.
- Que se passe-t-il à la fin du contrat ?
- L’article 156 prévoit le versement de la fraction acquise du boni en plus des autres sommes dues.
- Tous les employeurs doivent-ils le payer ?
- L’article 154 exempte les entreprises sans but lucratif et les institutions philanthropiques régulièrement enregistrées et autorisées à fonctionner à ce titre. N’utilisez pas ce calcul pour leur attribuer une obligation inexistante.
Sources
Dernière vérification :
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Estimation selon la règle citée, avant impôts et retenues. Ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. Un contrat ou une convention collective peut prévoir davantage.